Informator kadrowego 2016 e 55zb, e
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->INFORMATORKADROWEGO2016plusJuż dziś zamów prenumeratęroczną i sprawdź, jakieprezenty otrzymasz.Wszyscy Czytelnicy,którzy zamówią i opłacąprenumeratę roczną magazynu„Aktualności Kadroweplus”,otrzymająTABLETw prezencieKALENDARZKADROWO-PŁACOWY2016+KSIĄŻKĘ„KODEKS PRACY2016”+www.aktualnoscikadrowe.wip.plPrenumerata rocznamagazynu+ prezenty:tablet, Kodeks pracy 2016,Kalendarz kadrowo-płacowy 2016z aktualnymi wskaźnikami kadrowo-płacowymi.To nie wszystko! W ramach prenumeraty otrzymujesz:— telefoniczny i e-mailowy dyżur eksperta— elektroniczny ,,Przegląd prawa pracy”— dostęp do serwisu:JAK ZAMÓWIĆW celu złożenia zamówienia prosimyo bezpośredni kontakt z naszymCentrum Obsługi Klienta:cok@wip.pllubtel. 22 518 29 29i podanie koduNKBQ.Oferta jest ważna w ciągu 14 dni.Uwaga!Pierwszy egz.wysyłamy bezpłatnie,abyś mógł/mogła sięz nim zapoznać i podjąćw ciągu 14 dni decyzjędotyczącą prenumeraty.Kup książkęINFORMATOR KADROWEGO2016 r.Kup książkęPublikacja„Informator kadrowego 2016”to tabele, zestawienia i wskazówki krok po kroku, któreułatwią pracę działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty perso-nalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie.Wydawca:Agnieszka GorczycaRedaktor prowadzący:Szymon SokolikKorekta:ZespółKoordynator produkcji:Mariusz JezierskiOpracowanie graficzne:Piotr FedorczykDruk:Drukarnia MillerSkład i łamanie:6AN StudioISBN 978-83-269-4138-2Wiedza i Praktyka sp. z o.o.03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9atel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: personel@wip.plNIP: 526-19-92-256Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd GospodarczyXIII Wydział Gospodarczy RejestrowyWysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł© Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.Warszawa 2016Publikacja„Informator kadrowego 2016”jest chroniona prawem autorskim. Przedruk materiałów w niej opublikowa-nych – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Publi-kacja„Informator kadrowego 2016”została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniemwysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacjedotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych kon-sultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowaniezawartych w publikacji„Informator kadrowego 2016”wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przy-padków.Więcej informacji:tel. 22 518 29 29e-mail: cok@wip.plKup książkęRozdział I – ZatrudnianieSpis treściSPIS TREŚCII. ZatrudnianieRodzaje umów o pracęTermin nawiązania stosunku pracyObowiązkowe elementy umowy o pracęObowiązki informacyjne pracodawcy zatrudniającego pracownikaRóżnice między umową zlecenia a umową o pracęDodatkowe umowy, które można zawrzeć z pracownikiemII. ZwalnianieOkresy wypowiedzenia umów o pracę – przed i po zmianachSkracanie lub wydłużanie okresów wypowiedzeniaTryb rozwiązania umowy o pracęPracownicy chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę lub wypowiedzeniemzmieniającymWypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślonyRozwiązanie umowy bez wypowiedzeniaPoprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzeniaZdarzenia uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika(z orzecznictwa SN)Przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika(z art. 53 Kodeksu pracy)Zwolnienie bez wypowiedzenia chorego pracownika – gdy minie okres ochronny z art. 53 kpTryb i podstawa zwolnienia wpisywane w świadectwie pracyTerminy ważne przy rozwiązywaniu umowy o pracęOkoliczności, których skutkiem jest wygaśnięcie umowy o pracęIII. Obowiązki stron stosunku pracyŚwiadczenia przysługujące uczącemu się pracownikowiDodatkowe obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20, 50, 100lub 250 pracownikówDodatkowe obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnychRodzaje kar porządkowychTerminy ważne przy nakładaniu kar porządkowychInstrukcja – Jak nałożyć karę porządkowąDokumenty przechowywane w aktach osobowychIV. Obowiązki związane z bhpSzkolenia bhp – kiedy trzeba przeprowadzaćBadania profilaktyczne pracownikówV. Urlopy wypoczynkoweWymiar urlopu wypoczynkowegoMoment nabycia urlopu w pierwszym roku zatrudnienia – przykładyUrlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w ciągu rokuKolejność liczenia urlopu proporcjonalnego – instrukcjaUrlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracyKolejność liczenia urlopu proporcjonalnego pracownika niepełnoetatowego – instrukcjaDodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnegoOkoliczności powodujące przesunięcie lub przerwanie urlopuTerminy przedawnienia urlopuNajważniejsze okresy, od których zależy wymiar urlopu (20 lub 26 dni)Informator Kadrowego 2016 r.55667891111121213161718202223242729303031323333343437373839393939404041414142423Kup książkę
[ Pobierz całość w formacie PDF ]