Informator kadrowego 2014 e 557w, e
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->INFORMATORKADROWEGO2014INFORMATOR KADROWEGO2014 r.Kup książkęPublikacja„Informator kadrowego 2014”to tabele, zestawienia i wskazówki krok po kroku, któreułatwią pracę działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty perso-nalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie.Wydawca:Agnieszka GorczycaRedaktor naczelny grupy czasopism:Małgorzata JankowskaRedaktor prowadzący:Szymon SokolikKorekta:ZespółKoordynator produkcji:Mariusz JezierskiOpracowanie graficzne:Piotr FedorczykDruk:Drukarnia MillerSkład i łamanie:6AN StudioISBN 978-83-269-2735-5Wiedza i Praktyka sp. z o.o.03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9atel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: personel@wip.plNIP: 526-19-92-256Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd GospodarczyXIII Wydział Gospodarczy RejestrowyWysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł© Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.Warszawa 2014Publikacja„Informator kadrowego 2014”jest chroniona prawem autorskim. Przedruk materiałów w niej opublikowa-nych – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Publi-kacja„Informator kadrowego 2014”została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniemwysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacjedotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych kon-sultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowaniezawartych w publikacji„Informator kadrowego 2014”wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przy-padków.Więcej informacji:tel. 22 518 29 29e-mail: cok@wip.plKup książkęSpis treściRozdział I – ZatrudnianieSpiS treściI. ZatrudnianieRodzaje umów o pracęTermin nawiązania stosunku pracyObowiązkowe elementy umowy o pracęObowiązki informacyjne pracodawcy zatrudniającego pracownikaRóżnice między umową zlecenia a umową o pracęDodatkowe umowy, które można zawrzeć z pracownikiemII. ZwalnianieOkresy wypowiedzeniaSkracanie lub wydłużanie okresów wypowiedzeniaTryb rozwiązania umowy o pracęPracownicy chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę lub wypowiedzeniemzmieniającymWypowiedzenie umowy o pracęRozwiązanie umowy bez wypowiedzeniaPoprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzeniaZdarzenia uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika(z orzecznictwa SN)Przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika(z art. 53 Kodeksu pracy)Zwolnienie bez wypowiedzenia chorego pracownika – gdy minie okres ochronny z art. 53 kpTryb i podstawa zwolnienia wpisywane w świadectwie pracyTerminy ważne przy rozwiązywaniu umowy o pracęOkoliczności, których skutkiem jest wygaśnięcie umowy o pracęIII. Obowiązki stron stosunku pracyŚwiadczenia przysługujące uczącemu się pracownikowiDodatkowe obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20, 50, 100lub 250 pracownikówDodatkowe obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnychRodzaje kar porządkowychTerminy ważne przy nakładaniu kar porządkowychInstrukcja – Jak nałożyć karę porządkowąDokumenty przechowywane w aktach osobowychIV. Obowiązki związane z bhpSzkolenia bhp – kiedy trzeba przeprowadzaćBadania profilaktyczne pracownikówV. Urlopy wypoczynkoweWymiar urlopu wypoczynkowegoMoment nabycia urlopu w pierwszym roku zatrudnienia – przykładyUrlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w ciągu rokuKolejność liczenia urlopu proporcjonalnego – instrukcjaUrlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracyKolejność liczenia urlopu proporcjonalnego pracownika niepełnoetatowego – instrukcjaDodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnegoOkoliczności powodujące przesunięcie lub przerwanie urlopuTerminy przedawnienia urlopuNajważniejsze okresy, od których zależy wymiar urlopu (20 lub 26 dni)Informator Kadrowego 2014 r.55667891111121213161718202223242729303031323333343437373839393939404041414142423Kup książkęSpis treściRozdział I – ZatrudnianieZwolnienia od pracy (najbardziej popularne)Udzielanie zaległych urlopówPrzesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowegoVI. Ochrona rodzicielstwaOgraniczenia w zatrudnianiu kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmido 4. roku życiaPrzerwy na karmienie dziecka piersiąUrlopy związane z rodzicielstwemVII. Wynagrodzenia i odprawyDodatek za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2014 rokuPodstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłkówOdprawa pieniężna dla pracownikówOdprawa pośmiertnaOdprawa emerytalno-rentowaLimity potrąceń z wynagrodzeniaDietyStawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu wykorzystywanego do celów służbowychMiesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne (wartości maksymalne)VIII. Czas pracyCzas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2014 rokuCzas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych w 2014 rokuCzas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych w 2014 rokuGodziny pracy pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu w 2014 r.Dodatki za godziny nadliczboweJak rozliczyć godziny nadliczbowe – instrukcjaLimity godzin nadliczbowychRekompensowanie pracy ponadwymiarowej albo nadliczbowejDodatki za nadgodziny w różnych przypadkachCzas wolny za nadgodzinyPrzerwy, które pracodawca może – ale nie musi – wprowadzićPrzerwy obowiązkowe, wliczane do czasu pracy i płatneSystemy i okresy rozliczeniowe czasu pracySystemy czasu pracy – przesłanki stosowaniaWyjścia pracowników w celu załatwienia spraw prywatnychIX. Spory sądoweRodzaje roszczeń pracowniczychKoszty w sprawach z zakresu prawa pracyX. KontroleObowiązki informacyjne pracodawcy wobec PIPKontrola Państwowej Inspekcji PracyDokumenty pokontrolneŚrodki prawne wydawane przez inspektora pracy w związku ze stwierdzonyminieprawidłowościamiEgzekucja wydanych przez inspektora pracy decyzji administracyjnych (nakazów)Ważne terminyXI. Listy kontrolneKiedy pracodawca ryzykuje uznaniem umowy zlecenia lub umowy o dzieło za ukrytąumowę o pracę?O czym musi pamiętać pracodawca rozwiązujący z pracownikiem umowę o pracę?O czym musi pamiętać pracodawca rozwiązujący z pracownikiem umowę o pracę?44447484949505154545454555555565757585858585959606061626363646566686969717272747777798081818283Kup książkęInformator Kadrowego 2014 r.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]